海报新闻记者 张卿彬 报道

　　“我要求赔付的赔偿金和被欠的工资共计七八十万元，至今没收到。”

　　近日，王先生向海报新闻记者（报料微信：HaibaoNewsSw）反映，其在深圳工作时，与前海人寿保险股份有限公司（以下简称“前海人寿”）签订的无固定期限劳动合同遭公司单方面解除，法院终审认定前海人寿构成违法解除劳动合同，判令其向王先生支付约70万元工资及相应的2N赔偿金。然而判决生效后，王先生表示至今“一分钱没拿到”。接受海报新闻记者采访的专业律师建议，王先生可依法向法院申请强制执行。

　　王先生称，2023年6月，前海人寿以“严重违反公司规章制度”为由单方面解除劳动合同。被解雇后，他申请了劳动仲裁。随后，前海人寿在仲裁程序中提出反请求，以“虚假报销”、参与审批项目存在部分问题等为由，要求王先生赔偿200余万元。

　　该案历经仲裁、一审、二审直至再审，法院最终判决公司属违法解除劳动合同，需支付赔偿金。判决生效后，赔付款项却迟迟未到位。王先生向记者提供了再审阶段的《广东省高级人民法院民事裁定书》作为证明。

　　记者随后拨打前海人寿官网公开电话尝试了解情况。工作人员表示，仅能将问题转达给品牌宣传部门，能否得到回复取决于公司相关人员的意愿，并称其无权提供负责人联系方式。

　　记者又通过邮件联系前海人寿。截至发稿，未获回复。

　　2025年收到的再审判决，至今未能兑现。王先生无奈地表示：“希望（企业）能够履行判决内容，也希望官方能够对企业起到监督管理作用。”

　　针对此事，记者咨询了北京市光明律师事务所主任、高级合伙人张勇旗律师。张勇旗表示，从民事角度上，当事人可以向法院申请强制执行，法院可采取查冻扣划账户、查封拍卖房产车辆、扣留提取收入；纳入失信名单或者限制高消费；对拒不履行行为进行罚款或司法拘留等措施。除此之外，在追责与补充措施方面，拒不执行且情节严重者（如隐匿/转移财产数额较大），可追究拒不执行判决、裁定罪，或通过公安立案。

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